成 長 之 路

求職 / 上人力銀行找工作真是別無選擇?

找工作上人力銀行似乎是一個常態跟標準流程,這對人力銀行來說,算是把公司經營的很成功,讓求職者根本別無選擇,按照制式版的履歷進行求職,而且似乎也只能這麼做,對大學剛畢業的菜鳥來說,如果事先沒去公司實習,出社會的經歷等於零,但是只把「人力銀行」做為求職重心,你真的求到「職」了嗎?

究竟是「別無選擇」,還是「盲從」?在我看來,後者成分較多。上個月我照常到星巴克寫稿,人潮一如往常的多,櫃檯前規劃了排隊紅龍,末端還寫上「入口」,結果有三個人自己開創一條隊伍在其他處排隊,我看了一下標誌,最後選擇排在只有一個人等待的紅龍末端,遠方走來一位妙齡女子,看到此景象,就問了一名買好正要離開的媽媽:「請問,是要排哪一邊?」媽媽看了一下說:「排在那吧?(指著三人隊伍)」於是,女子就排去那裡。

後來,那個三人成虎的行列當然沒人理,店員直接接待紅龍區的我,點餐之際,我聽到女子慢慢走到紅龍這,並碎念:「奇怪,明明是排這,怎麼有這麼惡劣的人亂報。」我就笑了。以這星巴克排隊例子來看,女子拋棄自己的觀察與判斷能力,不問店員也不看標示,只是選擇遵從一個「陌生人」指示,最後再責怪對方。

找工作何嘗不是這樣?路人甲乙丙丁都建議去人力銀行找工作,你就去了,但蹲好幾個月,仍然沒工作,最後再怪人力銀行職缺差,或抱怨「別無選擇」。

我也曾經上人力銀行找工作過,但在我經歷的幾個工作中,也只有一個是來自人力銀行,每一次都會被制式履歷格式所限制,以前丟作品集還限制大小,而且雇主還沒看完履歷就會關掉視窗,還談到點開作品集?甚至一些雇主還只先看照片正不正,你的實力要怎麼從人力銀行的制式規格展現出來?

我大學時期決定要找工作時,就已不用人力銀行體系了,所以我第一份工作是透過 PTT 找到的,就這樣進到台灣一間知名的唱片公司工作,那篇徵人的貼文標題只有寫「徵行政經紀」,其他一律沒寫太多,神秘的很,HR 就丟站內信叫我去面試,後來才理解低調徵人的原因,應該有不少人是想進來看明星的。

當時我在找工作的方式,除了受人引薦之外,較多是先去找尋企業「官網」的招募管道、PTT Media Work 版、Facebook 等,光是企業網站就可以看很久,由於我從事的是媒體業,我希望的工作順位是:先找公司,再看職缺。職缺有很多,但同一職位,不同公司的規模跟福利就差異很大。

有些企業的招募網頁還是連去人力銀行,那也不要緊,仍然可以自己寄信給HR,真的、真的沒有非得進到人力銀行系統,才能求職成功。不論是用何種方式,都不是要教你這輩子不跟人力銀行往來,而是先問問自己是「別無選擇」,還是「盲從」。

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